180章薪资水平 (第3/3页)

来没有吝啬，一来是因为‘玛卡科技’各项产品的利润率极高段磊给员工们发钱的时候并不会心疼再说了，段磊并不赞同国内一些企业把企业的发展建立在压榨员工血汗的基础上，他一直笃信企业要让员工感受到幸福、价值的理念

    一般来说，负责子项目的二级经理，年薪都是五十万，配一辆别克轿车，至于保险、带薪假之类的，也是有着相当细致的规定

    当然了给杨小强开出年薪五十万的薪资和杨家农场年入百万之间还是有点差距，不过段磊也只能按照公司的规章制度进行，顶多就是在年终奖金发放的时候，可以为杨小强做出一定的补偿

    “石头，五十万是不是太多了？”一听段磊开出的年薪，杨小强吓了一跳

    根据杨小强的了解从海大本科毕业的农学院学生工作两年之后普遍的薪资水平能够达到十万，这已经算是不错的水准了，某些诸如金融、it类的热门行业，员工的薪资会高一点

    当然了，作为海大的毕业生杨小强也是见多识广的人，并不会觉得五十万的年薪有多高

    以海城著名的海东银行为例，他们去年的薪资水平稳定在40万左右，算是国内所有银行中薪资水平最高的，其中不少高管的年薪都在三百至五百万之间，算得上是真正的金领若是和海东相比‘玛卡科技’所开出的薪资并不算高，但是这两个企业并不是一个量级的

    海东银行去年的总资产水平达到了一万亿，盈利过一千亿，可以算得上市国内数一数二的大型企业，而段磊的‘玛卡科技’满打满算成立还不足三年，就有底气开出如此高薪

    如今，段磊给自己开出了五十万的年薪，如何能不让杨小强惊讶因为他再自信，也不会以为自己刚刚毕业一年，就能开始和那些银行业的精英们媲美了

    “你还不太了解我们公司的薪资结构？”段磊对于杨小强的反应似乎早有预料，笑着说道：“我们公司二级经理的薪水等级就是五十万，并不是因为你的关系而有所区别，就拿这一次跟我来的这几个员工，都是刚刚本科和研究生毕业，去年拿到的钱没有低于15万的公司的发展状况很好，利润水平也不低，所以我一向坚持不要亏待员工”

    听完段磊的解释，杨小强终于明白，段磊开出的薪水并不是心血来潮，而是照章办事

    想了想，杨小强也明白过来，段磊是开公司，并不是慈善机构，并不会无缘无故地把钱拿出来做善财童子

    既然段磊所说的一切都是有公司的规章制度作为依据，杨小强也就没有再坚持下去了现在，他心里最大的想法就是如今尽快进入角色状态，帮助段磊把用最低的代价华侨农场拿下？

    “段总，接下来我们该怎么办？”既然决定了接受段磊的邀请加盟‘玛卡科技’，杨小强的称呼立刻就改了

    “这几天胃口也吊着差不多了，明天就开始和农场方面进行谈判，争取早点拿下农场”段磊点点头，说道：“你通知龚场长他们明天上午九点就在农场的办公室展开第一轮的谈判，为接下来的合作建立一个框架”

    对于杨小强改口的细节，段磊看在心里，喜上眉梢，终于肯定自己并没有看错人虽然杨小强加盟‘玛卡科技’并不会减弱两人之间的交情，但是杨小强如此快的进入角色，还是让段磊很满意因此，段磊对于杨小强所领导下的昌阁市种植示范基地未来的运营前景拥有着相当的信心

    …

    在和杨小强以及考察组的成员商量之后，段磊就让杨小强通知龚志国开始举行第一轮的磋商谈判，试探一下对方的想法，也把自己的意图透露出去

    和渝州示范基地绝大多数土地是分散在农户以及各个村委会的情况完全不同的是，这一次农场的土地都集中在农场之下，因此段磊说要采取的措施也有所不同

    在渝州的时候，只要段磊透露出投资的意向，又愿意在土地租金以及用工问题上向当地农民倾斜，地方zhèng fǔ的积极性比段磊还要积极，主动帮着把所有的事情揽了过去，‘玛卡科技’只需要按时付款就可以了

    但是在昌阁市，华侨农场所面临的情况就加复杂了，因为它深陷三角债务的泥潭之中，对外借款、贷款数量过了三个亿，而也有不少单位和个人向农场借款，也有好几千万

    光是这个错综复杂的债务问题，就足以让段磊头疼了

    另外，农场中还有三千多的职工、家属以及退休员工，这些人将来的生活、就业、医疗以及子女就学、就业等问题也是不容忽视

    ‘玛卡科技’只有把这两个主要的问题给解决了，才能够让谈判顺利地进行下去，也才有可能建立起种植示范基地

    这些困难，段磊还真的绕不开，毕竟要想找到这样合适的农场，还真的不太容易)