231章人力资源 (第3/3页)

成了严谨、慎重的性格。他并没有被段磊所画的大饼轻易吸引住。

    不过，随着他不断深入地了解‘玛卡科技’的发展道路，以及‘玛卡科技’各项划时代产品的具体参数，钱大富终于是被段磊的诚意和‘玛卡科技’未来的前景所打动，进而加盟‘玛卡科技’。

    如今，钱大富是‘玛卡科技’负责人力资源的高级副总裁，在‘玛卡科技’中也算是高层之一了。当然了，‘玛卡科技’如今能给他开出的年薪仅仅为一百万左右，远远比不上他在麦肯锡的收入。

    虽然在‘玛卡技’的薪酬还只是在麦肯锡的五分之一，但是内心的那种愉悦却是在外资企业无法找到的。更何况随着‘玛卡科技’的快速发展，薪酬还有进一步提升巨大空间。对于已经挣下数千万身家，个人事业已经做到极限的钱大富来说，在‘玛卡科技’的工作更多是实现人生的价值，挣钱多少已经成为了一个次要的因素。

    钱大富也想看看，‘玛卡科技’将来能够发展到什么程度？

    … …

    “老钱，这一轮的招聘工作进展如何？”在吃过工作午餐之后，段磊特意叫上钱大富。一边在基地花园中散步，一边讨论这一次招聘大行动的一些细节。

    由于段磊最近在整合‘玛卡科技’内部的各项研究部门，为接下来的新型舰载机研究做一些筹备工作，因此他非常忙，‘玛卡科技’的很多工作只能是在一些零散的时间抓紧时间了解了。

    “问题不大！”钱大富点点头，说道：“人力资源部的筹备工作在春节之后已经开始了。这一次的行动并没有打乱公司的正常计划！”

    在‘玛卡科技’工作一年，钱大富已经用出色的工作能力赢得了‘玛卡科技’上下的认同，包括段磊和段秉义在内的企业所有人都对钱大富的表示了认同。如今，与人力资源管理方面上的事情，除了大方向还需要段磊和段秉义把关之外。钱大富可以说拥有了很强的cāo控能力。

    自从春节前段磊给钱大富透露了‘玛卡科技’的一些愿景规划之后，钱大富已经在开始着手准备，无论是人力资源部员工的招聘培训、和媒体的联系、与猎头公司的沟通等等。可以说，‘玛卡科技’人力资源部这三个月以来的工作，都是为了这个夏天大规模挖角行动而准备的。

    从目前的工作效果来看，一切都尽在掌握！

    “对于有意加盟的技术人员。不要怕花钱！”段磊顿了顿说道：“只要他们的技术能力获得了评估小组的认可，多开点年薪也不要紧，至于其他的一些要求，密切联系市-政-府-办-公-厅，由他们出面解决！”

    和钱大富共事一年时间，段磊对钱大富这个学长的性格也是有一定了解，他是一个典型的海城男人，在工作上细致、要求高。又会精打细算！不过，在‘玛卡科技’目前的状态下 ，多花点钱，做点‘千金买马骨’的事情，更有利于‘纳才计划’的顺利实施！

    和钱大富共事一年时间，段磊对钱大富这个学长的性格也是有一定了解，他是一个典型的海城男人，在工作上细致、要求高，又会精打细算！不过，在‘玛卡科技’目前的状态下 ，多花点钱，做点‘千金买马骨’的事情，更有利于‘纳才计划’的顺利实施！

    “嗯！明白了！”钱大富点点头，并没有多说什么。

    虽然钱大富喜欢花更少的钱招聘到更好的人才，但是他也不是不知道变通的人，懂得变通。

    如今的‘玛卡科技’并不是一家已经稳定的大型企业，而是一家正处于高速发展的中小型高新科技企业，快速发展的业务背后，是严重的人才匮乏局面。要是不能在短时间内解决科研人员缺乏的局面，‘玛卡科技’的发展将会受到极大的影响，甚至于有可能破坏如今来之不易的大好局面！

    没办法，谁叫‘玛卡科技’的掌舵人是一个精力充沛的青年人，在足够的技术支持下，他在短短的三年多时间里铺下了一个巨大的摊子，只能由‘玛卡科技’中各个部门的管理层跟在段磊的背后查漏补缺了。

    抛开已经逐渐进入正轨的‘玛卡生物’、‘玛卡金属’、‘玛卡医药’和‘智能机器人研究所’等子公司或是研究机构不谈，如今‘玛卡科技’中人才匮乏程度最严重的莫过于‘玛卡造船’、‘材料研究所’和‘玛卡动力’。

    根据段磊的估计，如今整个‘玛卡科技’至少缺少五千名技术人员以及相同数量的技术工人，要想在短短半年之内招聘到如此数量的高素质人才，对于钱大富领衔的人力资源部来说，将是一个巨大的挑战！

    不过，就在这种巨大的压力下，钱大富倒是找到了久违的工作热情，自己当初离开麦肯锡的初衷终于得以实现！