第七百六十四章捅刀子 (第1/2页)

    第七百六十四章 捅刀子

    对于大型国企步履艰难的境况柳俊重生前了解过一些基本上朱飞跃与赵彦的话都算是说到了点子上。

    包微沉重。

    这是每一个国企在转型阶段都碰到的问题。

    有时候历史的沉淀不见得全是好的。

    悠久的历史固然能沉淀深厚的技术积累习时也会产生许多牵绊和负担。

    譬如数量庞大的退休干部和工人比如许多国有企业固有的福利。

    加在一起是一笔巨大的开支。

    这笔开支自然是要算在成本里的。

    产品价格偏高竞争力自然就减弱。

    长风公司目前就面临着一今生产越多亏得越多的困境。

    但是假设全面停产那就不是亏本的问题了而是生存问题。

    最基本的运作都维持不下去。

    同时体制僵化是另一个难题。

    很多缺陷和不足或者说市场出现的机遇不是没有人看到。

    甚至会有很多人看到。

    国有企业并不缺乏眼光敏锐的人才。

    但关键是看到了也没办法。

    一个僵化的内部运作机构全然不能有效的处理这些讯息。

    大家都是事不关己高高接起甚至事情关己也是高高挂起不到火烧眉毛没人愿意采取什么行动。

    与体制僵化同时并存的是思想僵化。

    端惯了铁饭碗吃旧了大锅饭的人示论干部还是职工总是自动自觉地等待着上级的安排。

    计划经济的影子深深地打下了烙印。

    多年以来大家都形成了一个习惯一切信赖上级。

    反正你得管好我的事生老病死都有单位管着呢。

    只是大部分人都不曾想过单位有一天靠不住了怎么办！这在计划经济时代甚至是改革开放初期都是全然无须去担心的问题。

    职工有单位管着那单位又归谁管着的呢？国家！这么大一个国家还能让工人饿着？不料这个情况还真就降临了好像是一步一步降临的又好像是悠忽而辜。

    忽然之间原先早漪保收的铁饭碗靠不住了。

    要下岗了！要自谋出路了！有人不解有人愤懑甚至有人不断上访！但是无论如何都改变不了这个铁的现实。

    不进步就会被淘汰。

    柳俊现在没有心思考虑这些成因他更加关注的是改变的办法和出路。

    貌似在他的记忆之中国有企业改制主要走的就是股份制的道路。

    但是这个股份制应该怎么搞怎样才是最佳的方案却不是由他柳俊一个人说了算的。

    柳俊也没打算充当救世主！好在柳俊也有应对的方法那就是专家策略”

    “老朱老赵厂里这样子下去肯定不行得想个办法！”柳俊双眉微蹙说道。

    朱飞跃与赵彦的目光碰到了一起悠忽又各自移开去。

    “是啊得想办法。

    不然这今年都过不去了！”朱飞跃应道。

    眼看年关在即需要一大笔钱来开支倒要看这位小柳书记到底有何本事来应付这个危局。

    柳俊双眉皱得更紧了不理朱飞跃这个茬。

    朱飞跃说的虽然是现实情况但与整个工厂的前途比较起来不过是个暂时的困难而已。

    柳俊身为一把手必须总揽全局老是陷身于这些具体的事条纠缠之中就变成了“头痛医头脚痛医脚”的救火队员了。

    这个与何延安调他来a省的初衷是完全相悖的。

    救火队员用得着去。

    省调么？在体制内厮混有年的干部只要不是太蠢笨几乎都可以充当一个很不错的救火队员活计比柳俊还要干得漂亮。

    “厂里的经营理念管理理念经营方向销售方向都要做改变而且是很大很彻底的改变！”柳俊挥了挥手断然说道。

    朱飞跃与赵彦都吓了一跳睁大眼睛望向他静待下文。

    却不知这位一哥”要把出何种手段来折腾！“我刚来对厂里的情况还不是十分熟悉以前也没搞过摩托车不能愣充内行”柳俊望着两位年老的下属缓缓说道：“你们两位在工厂呆了几十年经验方面是非常丰富的了。

    但是这样也就不可避免要带上许多主观臆断的东西。

    不说是经验主义吧起码也有一些新的东西是领悟不到的。

    每个人都有自己的视野和局限。

    因此我打算请专家来给我们工厂做一个诊断”“请专家来做诊断？”朱飞跃和赵彦都被这个新鲜词语。

    弄得一愣一愣的。

    怎么真要治病救人了？“对我们必须